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万人炸金花,万人炸金花app下载:大师的企业激励政策
关注:5880  发布时间:2014-10-10  作者:市场部  来源:万人炸金花,万人炸金花app下载:协会
       
     钟表大们是企业的财富,行业进步的功臣,对于这些大师,企业是如何激励的?


      天津海鸥表业集团有限公司:高度评价+月补5000元

      海鸥表业对周文霞、赵国望、杨作斌三位大师的贡献给予了高度评价:“周文霞等3人是我公司科技领军带头人,在公司充分发挥科技带头人的重要作用,在实施人才兴企和科技强企发展战略中,锐意创新、团结拼搏、与时俱进、扎实工作,为公司科技进步做出了突出贡献。”

      为推动科技进步、促进科技发展、激励广大科技、技能人才的创新精神,发挥带头作用,营造“人人尊重人才、人人争做人才”的良好氛围,增强企业自主创新能力,海鸥公司召开了科技大会对周文霞等3名科技专家予以授衔。即:周文霞、赵国望授予国家级机械手表设计大师;杨作斌授予国家级机械表制作大师。并给予三位国家级手表大师月补贴5000元。

      此外,公司建立了内部科技、技能人才专家授衔体系,制定了科技、技能人才专家授衔制度的管理办法。对授衔专家进行定期考核,公司对每位专家都要进行认真地评价,根据评价结果,决定是否继续享受授衔待遇。

      另外,海鸥还计划着为厂里的这些大师定一个品牌。公司表示“海鸥有一些大师级人物,我们想让他们像瑞士的那些独立制表人一样,推出一个品牌,那样他们的待遇也能改善,我们的品牌也能提高。”

      北京手表厂有限公司:设立“终身成就奖”

      北京手表厂高度评价三位大师的贡献和成就,认为“三位大师经验丰富,功底深厚,作品巧夺天工,经久不衰,以他们为代表的科研开发团队推动了北京牌手表不断进步与创新,引领北京牌手表进入了中国高档表市场。”

      为了奖励大师们的贡献,北京手表专门设立“终身成就奖”表彰。许耀南大师第一个获得“终身成就奖”。作为企业发展作出卓越贡献的杰出员工,获此殊荣可以离开工作岗位后享受特殊津贴直到寿终,并在生活上得到企业的特殊照顾。



      威海新东方钟表有限公司:发挥大师领军作用 、建立长效机制,培养专业人才

      重视员工的发展,对人才的培养制定了发展计划,对优秀员工、技术人才给予相对较好的经济和福利待遇,鼓励它们在专业上发挥自己的专长。对万人炸金花,万人炸金花app下载:大师要求根据企业的发展做好传帮带工作,选派大中专毕业生由大师负责定向指导,增强大学生在实践操作上的能力,设计的产品更具实际操作性,年终对其所指导的人员进行评定,根据结果对设计大师给予奖励。

      为做好工作,给职工提供良好的发展空间,公司在激励机制等方面制定了相应的规章制度,从组织制度上给予了保障,努力创造“尊才爱才”的企业文化氛围。目前公司已逐步形成了以高技术专业人才为骨干的专业队伍,在钟表领域努力发挥大师领军人物的作用,努力培养专业技术人才,为企业的长远发展奠定人才基础,为钟表行业的发展做出努力。

      山东聊城中泰表业有限公司:以人为本,开拓创新,不走寻常路

      中泰表业为了公司的长远发展,充分发挥李晨光大师的技术创新能力和带头作用,每年都拨出相当的经费给大师和他的团队,保证了企业的新产品研发优势,靠着独特的产品设计赢得了市场和客户的好评。
杭州手表有限公司:李乔辉评上大师两年多来,公司给予较大物质、精神鼓励,成立李乔辉手表维修技能大师工作室,运行情况良好,已被评为省级技能大师工作室。

      烟台北极星国有控股有限公司:专项赋权 充分发挥


       北极星高度肯定大师于洪运的贡献:“于洪运同志是首批荣获万人炸金花,万人炸金花app下载:大师钟类机心设计大师,也是北极星在百年的发展过程中,培养的又一代技术研发领军人物,是北极星借百年庆典再次扬帆起航勇攀技术高峰的开拓者!”


      于洪运作为北极星的总工程师,肩负着北极星产品开发方向,技术质量控制,技术人才的使用培养等诸多工作。公司在专项事务中赋予他相应的权力,旨在充分发挥他的专长,为北极星带出更多钟表大师级人才,培养更多中高级专业技术人才,打造一支敢为人先,技术过硬的队伍。


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